員工弱被解雇 無須補薪資

加州最高法院7日裁決，歧視雖然可能是員工被解雇的原因之一，但如果因為表現不佳而被解雇，雇主無須補發薪資或其他補償。

在一名大法官棄權下，加州最高法院大法官以6：0的票數作出以上裁決。此案有關律師認為，這項裁決將影響加州大多數工作歧視案的判決。

過去被解雇的員工只要能證明，歧視是解雇的主要動機，就可向雇主追討薪資和其他損失，甚至恢復工作。而今後員工必須證明歧視是主要因素外，雇主也有機會申訴工作表現才是解雇的主因。

但這項裁決不代表雇主的全面勝利。加州最高法院表示，如果陪審團發現有非法歧視時，雇主仍必須負擔訴訟律師費，法官也可強制要求雇主停止歧視。

之前聖塔蒙尼卡（Santa Monica）一名公車女司機因懷孕被解雇，經陪審團判決可獲得賠償，7日的這項裁決將推翻此一判決。

聖塔蒙尼卡公車處堅稱，這名女司機有兩次車禍紀錄，而且兩度無故不上班，因而遭解雇，與懷孕無關。但陪審團判決女司機獲得17萬8000元賠償，其中大部分為精神損失，她提出的性別歧視訴訟可能依照新法重審。

代表勞工向雇主爭取權益的律師費希曼 (Charlotte Fishman)說，未來員工很難在歧視訴訟中獲勝。她表示對此裁決十分意外，也不苟同。代表雇主的律師坎恩 (Paul W. Cane)則認為，此一裁決並不完全對雇主有利。他說，如果勞方律師可證明歧視是主要解雇原因，就會膨脹律師費，但被解雇的員工卻一無所獲。

代表勞方的律師狄魯伯提斯 (David M. DeRubertis)表示，最高法院未考慮精神損害賠償和懲罰性賠償令人失望，不過不會影響他今後接案標準。

資料來源：世界新聞網