員工手冊的重要性

員工手冊

員工手冊是一份足以影響公司的重要文件. 此冊清楚說明了公司的運作方式及告知員工該有的行為準則. 員工手冊通常會在上班的第一天連同雇用合約一起給予. (*員工手冊並不等於雇用合約)

行為準則

員工手冊是為了能讓員工對公司的運作更加明瞭, 例如公司策略, 規範, 以及法律條款. 員工手冊也擬定了公司該有的行為準則, 包括同事之間和同事與客戶之間.

重要觀點

員工手冊點出了員工的憂慮及問題. 此冊清楚說明了工作時間, 服裝儀容, 請假制度, 紀律處分, 健康和安全須知, 以及津貼制度.

修正權力

員工手冊是必須定期更改的. 在符合憲法的情況下, 公司有權修改, 刪除, 何停止任何條款.

複審

員工手冊在經過任何更改後都需經過法律的審查. 提供員工最新的員工手冊是公司的責任.

公正合理

公司必須採用合理和公平的條規. 公司不能剝奪員工的法定權力. 如員工的利益在員工手冊上和法定權力有所衝突的話, 員工的法定權力將取代員工手冊上的規定.

促進平等就業政策, 雇主必須考慮聯邦和地區的法律

員工手冊主要促進:

健康的工作環境
將公司內的糾紛與憂慮減到最低 雇用合約

員工手冊必須連同雇用合約一起給予.

http://my.journalstar.com/post/AjayShirm/blog/why_employee_handbook_is_important_for_employee.html

資料來源:http://www.kcal.net/zh-tw/news/details/312/