華裔雇主面談查身家， 太離譜！

不少新移民都遇到在華資企業面試，遭盤查婚姻狀況、家庭狀況等信息、「如查戶口」般，日前再有讀者向本報投訴指出，在應徵面試中被華裔雇主查年齡、家庭、祖籍等極度個人隱私信息，也有雇主在第一輪篩選時就以進行背景調查為由，要求必須提交社安號，讓應聘者感覺「離譜」。

讀者鄭女士表示，近期從報紙上看招聘廣告找全職工作，前後面試了多家華資企業，發現華資企業在面試時存在不少可能挨告的法律漏洞。鄭女士說，日前徵銷售員的一家公司在收到她簡歷後打來電話，開口就問她年齡，鄭女士反問雇主為什麼要詢問年齡，對方表示，因為鄭女士的簡歷上並沒有寫年齡，鄭女士拒絕回答這一極度隱私的問題，誰知對方緊咬不放，問鄭女士哪年大學畢業，「由此基本可以大概知道我多大」，鄭女士再次拒絕回答，指出如果職位對應聘者有年齡要求，應在招聘時寫明需要應屆或新近畢業生。

在應徵一家華資教育機構的行政職位時，鄭女士被盤問得更詳細，境遇也更離譜。鄭女士說，雇主告知她需要帶社安卡、大學畢業證書、駕照，如果是公民還需帶護照，鄭女士依照要求把證件全部帶齊。

面試時雇主直接詢問鄭女士的先生做什麼工作，鄭女士回答自己是單親媽媽，對方又問她有幾個孩子、她來上班孩子怎麼辦等一系列與工作無關的問題。雇主繼續盤問鄭女士是否來自台灣，鄭女士表示自己原來住在台北，同樣是台灣背景移民的雇主要求她說出在台北的具體住址、父母和兄弟姊妹在台住址和工作生活情況，「感覺就是要確認我真的是台灣來的」，類似的問題在她後來應徵另一家華資企業的網路維護員時也被問到。

他們談話時，雇主的助理突然來向鄭女士索要所有證件去複印。工作了一段時間以後鄭女士決定辭去工作，要求雇主把所有證件複印件交還給她，眼看助理就從辦公桌上的一個文件夾裡拿出所有複印件，「這個辦公室誰都能進來，把這麼重要的東西放在桌子上太離譜了！」

鄭女士說，她在求職時被華資企業雇主索要社安號的情況也一再發生，雇主通常以先作背景調查、再決定是否給面試機會，鄭女士表示，背景調查都是決定錄用了，才由人資專員拿走個資，由求職者簽署授權書後再進行，現在投簡歷先查背景，而且也不讓求職者知道。

華裔女性在求職過程中往往容易被問到婚育、年齡等極度隱私的問題。「結婚幾年了」、「有孩子嗎」、「先生是做什麼工作、掙多少」，都是常被盤問的問題。而原籍地是新疆、寧夏等少數民族聚居地區的華人則往往容易被問到民族、宗教信仰等問題。

律師蔡玟慧指出，大部分求職在面試階段都不需要提供社安號、生日等資料，進入背景調查階段雇主才會要求提供，以便查證應聘者的犯罪紀錄和報稅資格。例如需要開車的工作需應聘者提供駕照，但雇主在面試中詢問的問題必須是工作需要。，求職者若被詢問出社安號、出生日期，有權拒絕提供，以防被不法分子利用。

蔡玟慧說，華人朋友同事間閒話家常，相互詢問來自哪裡、是哪兒人都十分平常，但在招聘過程中不建議雇主詢問應聘者原籍地這種私人問題，雇主可能面臨被應聘者以原籍地歧視的理由提告的法律風險。在錄用應聘者後，雇主有權保存員工個資，但必須盡到妥善保管機密個資的責任。

來源：worldjournal