I-9表格：雇主應審核 雇員的身份和工作資格

在最近幾年美國當局為了控制不同公司雇用非法移民的泛濫情況，加強了對雇主的審查，而且波及中小公司，包括小規模的餐館。那這些雇主要怎麼樣確保他的員工是可以合法的在美國工作，還有違規后，會受到什麼懲罰？我們請專業律師為您解答這方面的疑問，和在實際中遇到的有關問題。

今天向您介紹 “I-9審核”。近年來經常會聽到有關雇主審核雇員身份和工作資格的新聞，因為這是奧巴馬總統對控制非法移民的方案的核心。

這個I-9是指什麼呢？

這個審核是圍繞著一個叫I-9的表格。I-9表格是移民局在1986推出的，要求每一個在美國的雇主都需要給每一位聘用的員工填寫並保留一份I-9的表格。

那麼這裡所說的是每一位雇主。那如果隻是一個人雇用了一位非全職的人，他也需要填寫這個I-9的表格嗎？

根據法律的規定就是每一個雇主都要遵守這個要求。除了法定的例外，包括合同工(Independent Contractor)。一些通過B1簽証來美的雇員，例如家庭佣工和某些實習生。

所以這個表格是為了核實雇員的移民身份和在美國的工作許可。那雇主可以要求雇員提交哪些文件呢？

這提到了很重要的一點。作為雇主，你不可以要求員工提交特定的文件。否則，雇主可能會違反就業歧視的相關規定。不過移民局還是有很明確的指示，列出了三類幫助雇主審核員工身份的文件。A類文件可以用來証明合法身份和工作許可。所以員工隻需要提供一份A類文件，就算符合了I-9表個的規定。如果員工沒有A類文件，那他們就一定需要提共一份B類文件來証明合法身份，和一份C類文件來証明他能合法在美國工作。

如果雇主須要員工自己提供這些相關文件，那如果想要聘用沒有 A、B、C這三類文件的人，雇主要怎麼辦呢。

律師指出：依照法律來說這個雇主就無法雇用這個人了，要不然的話雇主會冒很大的風險。沒有填寫或是保存I-9表格的話會受到民事處罰。罰款金額從110美元至1，100美元。但是移民局如果認為雇主有意聘用非法員工，或繼續雇用他們 那罰款金額會上升到每次375美元至1萬6千美元不等。如果違規嚴重到移民局認為你根本不想遵守規定，並且一再的雇用非法員工，那你可能會被刑事起訴，面臨的就是坐牢和更高的罰金。

有人會問，如果在填寫這I-9表格時，雇主有什麼特別需要注意的地方嗎？

通常情況下，雇主須要認真的審核員工提供的文件，如果確實符合了I-9表格的要求那應該就不會有問題了。當然了 之后雇主須要保存每一位員工的I-9表格原件，這樣一旦移民局通知你說要進行審核，你就可以隨時做好准備。

來源：美國移民網