長期休假期間 慎重理財

員工總會因為私事離開工作職位，如生產、生病和休假。在休產假、病假和年假時，應該妥善處理家庭財務，既要做到有備無患，也要有所創新。因為有的休假如產假能夠預期和提前準備，有的則不能預測，如自己和家人生病。

專家指出，無論休假可否預期，都要注意和做好以下四點。

1. 休假計畫。員工制定休假計畫時，首先要考慮根據法律和公司的規定，自己享有哪些福利。聯邦的「家庭與病假法」規定，符合條件的員工在12個月內，可享有12個周的無薪假，以便照顧身患重疾的父母、配偶和子女，休假期間的福利待遇繼續保留。假期結束後，仍可回到原先或類似的職位繼續工作。

但需注意的是，「家庭與病假法」只適用於政府部門和員工人數超過50人的企業。而且在根據這一法律請長假之前，必須至少受雇一年，和在請假前的一年內，至少工作了1250個小時。

聯邦法沒有規定，「家庭與病假法」是含薪假。但人力資源管理協會2013年的員工福利調查顯示，21%的企業和機構提供含薪家庭假，另有26%的企業和部門提供的家庭假，福利甚至超過了聯邦「家庭與病假法」的規定。

部分州的相關法律也超過了聯邦「家庭與病假法」的規定。SHRM公司的艾利略說，一些州規定，員工連照顧姑、姨等親屬也可請家庭假，但聯邦法卻不許可。

員工應了解清楚，沒有上班的缺工時間可否用短期殘障帶薪假、病假或帶薪休假來彌補。部分企業規定，員工的假期可提前預休。

2. 休假儲蓄。許多專家認為，員工應為休假設立專門帳戶。「人生的重振﹕休假可增強職場與人生的活力」一書作者南西．比爾格認為，員工應設立專門帳戶和專項資金，供假期時使用，除非休假，平時不動。準備休假時，要根據假期的財務需求向帳戶增撥更多資金。

設有專項帳戶的員工要仔細考慮專款的用途，他是要把帳戶裡的錢用來添置新鞋，還是用做出國度假的費用，或是應該留給病中的老母。

但理財專家指出，對動用退休儲蓄一定要三思，因為提前動用退休儲蓄會面臨罰款和稅金，很不划算。

3. 家庭預算。休假時要盡可能地削減家庭開支，如有線電視費、俱樂部會員費，和休假期間發生的其他費用。把家裡的多餘物品賣掉，以便換取部分現金。如果可能，把欠債提前還掉。

假中可節約的方面很多，離家休假前還可削減其他費用。如果準備休假期間外出旅行，可考慮把住房租出，以便節省房屋的費用。可把汽車賣掉或寄存，以便調低汽車保險，達到節省保費的目的。

預算儲蓄一定不要忘記留有餘地，以防假期萬一延長，或是出現某種緊急需要而增加開支。預算中還要考慮到健保不能中斷的問題。

休假的花費要以最重要的開支為主，如果雇主的政策准許，員工可趁休假時掙些外快，比如若是在家休假可當保母，在看自己孩子的同時，也幫其他人照看小孩。若是出國旅行，可考慮到海外當英文教師。

4. 開銷抵稅。抵稅可能是休假的員工最不關心的問題，但其益處確實值得考慮。部分公司提供的彈性支出帳戶，可供員工存入稅前薪資，以便用做醫療費，達到降低費用的目的。

員工可考慮設立與彈性支出帳戶類似的撫養照顧帳戶，以便照顧老年人和兒童，幫助部分員工減少休假期間的支出。

如果員工的生活環境發生劇變，如家庭增添人口或是遇到嚴重殘障等，就可能需與理財師諮商，以落實哪些開支可在報稅時抵稅。

來源：worldjournal