公司的額外福利

公司的額外福利（fringe benefits）是用來招聘和留住積極進取的員工的工具。它們是公司向員工提供的除了工資以外的福利，包括醫療和牙齒保險、團體人壽保險、退休計劃、公司免費用車、免費住房、教育協助、帶薪休假、免費餐點及員工打折等。因此，員工總的收入包括定期收入和所有這些福利。

額外福利是總的收入方案中的重要部分。工資是重要的，但是雇員經常因為額外福利原因而接受工作或者離開工作。

常聽人說道，我的工作薪水不高，但是福利不錯。從雇主的角度講，額外福利幫助保持優秀雇員的忠誠度，也讓雇主省稅。現在，不僅大公司提供好的額外福利，許多小的公司也向員工提供額外福利。

以下是常見的公司的額外福利：

退休計畫是最常見的公司福利，也是獎勵雇員儲蓄的常用方式。傳統401(k)是大公司的常用的退休帳戶，簡單401(k) (Simple 401(k))和簡單個人退休帳戶（Simple IRA）是小公司的退休帳戶。雇員把部分工資放進帳戶，雇主也向這些雇員帳戶中提供相應比例的供款。通常雇主匹配（match）是雇員薪水的2-3%。簡單計畫（SIMPLE Plan）成本低，對小公司很適合。退休計畫不僅可以讓雇主因為供款而減稅，而且可以作為吸引優秀雇員的方法。

團體健康保險是一個常見的額外福利。雇主為雇員購買保險的支出也可以抵稅。對那些以前有病無法購買保險的人們來說，團體健康計畫可以解決這個問題。在正常情況下，團體計畫不會考慮雇員是否已經生病。假如你為雇員購買歐記健保，雇主可以獲得最高50%的健保補償。

團體人壽保險可以省稅。按照稅法第79條，支付保額五萬元的團體壽險，雇主可以抵稅，雇員可以免稅。為了滿足公平待遇條件，雇主必須給大多數的雇員購買保險。對於超過五萬元的費用部分，雇員也必須支付一定的費用。

雇主可以提供的福利還包括下列選擇：

子女照顧協助（Dependent care assistance）：這是給有孩子的雇員減稅的方法。其數額最多達5000元。老闆自己家人不可以享用超過福利的25%。

教育協助：假如雇主有書面的教育協助計畫，提供雇員學費補助，只要每年不超過5250元給一個員工，雇主可以抵稅，雇員也不把它作為收入報稅。

雇主提供手機：雇主提供手機可以作為商業花費抵稅（deductible），但是並不包括在雇員的工資內。

營業場所餐飲：營業場所提供給雇員的餐飲部分可以保持生意繁忙時雇員能夠工作，也是百分百可以抵稅，不像其他的餐飲和娛樂花費僅能抵稅一半。

雇主提供住房：假如雇主提供免費住房，可以把租金從總收入中去除，但是雇主必須滿足一定的要求。例如，住宿總是在雇主的地方，住在雇主住房內是雇用的條件，住宿是為了雇主方便，而不是雇員的方便才可以抵稅。

交通補貼：在2015年，每月的停車費限額250元，交通綜合花費限制在130元。

成就獎勵：通常獎勵限額400元，合格的項目最高可達1600元。要記住，額外福利有個不得歧視原則，即所有的人都可以享受。如果僅給公司股東福利，則是違反這個規定。 （作者為註冊會計師）

來源：worldjournal