員工對於職場性騷擾應如何應變處理？

華人在美商業活動火紅，商業規模大中小皆有，僱傭員工無數。但職場性騷擾在美國許多大小公司，工廠，店家，餐廳普遍存在。許多受害人礙於顏面或擔心僱主報復工作反受影響，甚至迫於加害人之權威不敢聲張，忍氣吞聲，造成恐懼工作，精神衰弱，甚至導致憂鬱，人生從彩色變灰暗。

美國聯邦1964年平權法及加州公平就業及住家法對職場性騷擾嚴格禁止並訂立明確罰則及賠償規定。本文對性騷擾之種類及受害人面臨此不幸狀況時應如何自保並主張杈益提供基本知識。

性騷擾主要有言語及行為兩種。言語上常見性挑逗，調情；公開或私下評論身材；要求穿著性感露胸腿服裝；講情色笑話或給予性暗示，不斷要求約會等。行為性騷擾常見攬腰，索吻，擁抱，親吻，熊抱，觸摸身體其他部位，或text,line,email性暗示或挑逗文件或文字圖片等。

提醒讀者的是職場性騷擾的被害人不一定是騷擾的直接對象或接受者。如果身處一個職場環境常見或充滿性騷擾的言語或行為，已經造成工作環境不可忍受的狀態，就可能符合被害條件，得請求法律就濟及賠償。

不幸在職場遭遇性騷擾，處理之道首先是向主管或人事單位書面或口頭報告。另外對性騷擾之言語及行為之發生次數時間日期及內容自己保持完整之記錄。當然最適當之自保方式仍是找專業處理職場性騷擾的律師，以有效制止惡行並保護自己權益。