加班工資年底要漲了！勞工部新規定

據勞工部最新消息，自2016年12月1日開始超時工作工資新規將正式開始實行，凡工資收入低於$913美元／週（$47,476美元／年）的工作者在超時工作時都有權享受超時工資補助。

新規要求工作者在每週工作時長超過40小時後，其超時工作部分將有權享有正常工時工資1.5倍的超時工資補助。

若雇主希望避免支付超時補助，則須將僱員工資提高至這一最高限額之上，或降低僱員工作量至每週40小時。

據統計，新規生效後，在全美範圍內將有422萬工作者受益。此前，超時工作最高工資限額為$455美元／週（$23,666美元／年）。大部分白領工作者因收入超過這一限額，其獲得超時工資的權益得不到法律保護。另據統計，按照現行法律，全美共2,251萬工作者不能得到這方面的法律保障。新規的實施將使其中19%的工作者（422萬）在超時工作時享受受法律保護的超時工作補償。新增受益者中，女性、擁有本科或以上學歷和35歲以上工作者佔比均達一半以上，是受益最大的三個群體。

新規定另外還包括一項自動更新機制，要求該最高工資限額每三年自動更新一次。這一限額根據國內工資水平最低的統計區設置，是該區內全時工作者收入分佈的第40個百分位。目前，$913美元／週這一標準根據平均收入最低的南方統計區設置。下次更新時間為2020年1月1日。這一更新機制將能更及時地反應工資水平的變化。

與這一新規一同實行的還有“高新員工”的認定標準提升至$134,004美元／年，這一標准在全國范圍內高於90%全時工作者的收入。該調整同樣適用於自動更新機制，與超時工作最高工資限額同時更新。

這項規則的更新得益於2014年奧巴馬總統授意勞工部部長更新超時工作相關法規以體現公平勞動標準法的原本用意。新規則使該法律適應現在的經濟狀況，讓公司和勞動者能更清晰地依照法律進行勞務僱用。同時讓更多中產勞動者能獲得更多工資或者獲得更多自由時間。如何舉報如果您有與超時工資相關問題，或者需要向美國勞工部舉報不公平超時工資待遇，您可以撥打勞工部免費聯絡電話：1-866-487-9243

來源：The House Club

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