CHEN & LEE 律師事務所 最新動態：勞工法突擊檢查(上)

如果您在加州工作或者經營事業，您可能需要留意加州勞工部最近正在進行的勞工法檢查。

檢查形式往往是一組檢查員進入正在營業中的經營場所（特別是餐館和綜合超市）對店主和員工進行問話，並同時巡查各種可能存在的勞工法違規狀況。他們注意的違規情形包括：工資條上沒有標明雇主名稱，沒有完整的記錄員工的工作天數和工作時數的工時卡，沒有完整的排班表，沒有支付加班補貼，現金收入沒有報告等等。這些違規可能導致雇主受到勞工部高額罰款，並可能導致員工起訴雇主尋求大額補償。除了必須補足的工資以外，利息會隨著時間累計，各種違規同時還有對應的罰款數額。勞工部有權追查過去三年間的違規，因此累計三年所得的最終數額可能非常驚人。如果存在加班補貼未付、分割工時補貼未付、工時記錄不全、工資條不符合標准等情形，每一位員工都很可能導致雇主接受三萬五千美元左右的罰款。與此同時，這些調查同樣也可能使員工面臨移民身份、逃稅、低收入補貼不合規定等方面的麻煩。

不論您遇到上面哪一種情形，您都應該首先聯絡律師。加州的勞工法法規非常複雜，因此，許多員工並沒有意識到他們沒有收到應得的收入，許多雇主也可能沒有意識到他們其實付了過高的工資。簡而言之，雇主和員工往往認爲他們達成了兩廂情願的勞工合約，他們雙方就沒有違法的風險了。實際上，這種想法很可能是許多麻煩的根源。加州勞工部目前的檢查，也正是針對這種想法以及這種想法所導致的違規行爲。