硅谷华人女程序员：“他们虽然很客气，但我永远成不了他们中的一份子”

在美国的硅谷，有这样一群人：她们出生和成长在中国，但却在美国接受了高等教育并开启了自己的职业生涯；她们在中西方两种截然不同的文化冲撞下，拼命实现着自我，但却不断被骨子里的中国传统和美国现实冲击；她们有着体面的收入和职业，生活在看似最追求政治正确和男女平权的环境中，却被很多看不见的手禁锢着。她们就是身在硅谷的华人女程序员。

女程序员（图片来源：腾讯视频）

一、“男性乌托邦”里的边缘人

“大家都对我客客气气的，但我知道，我永远不会成为他们中的一份子。” 加入Facebook已经很多年的女程序员罗罗这样说。“公司团建，每次投票表决，最后都是去参加 CS 彩弹射击或者登山远足。”罗罗抱怨道。和很多华人女工程师一样，自己研究生才来到美国，本来就和英语母语的同事交流起来有一些隔阂。“现在毕业进入到职场，更没想到还要面临性别标签带来的那种被边缘化的感觉。那种每个人都有说有笑，但对我客客气气的感觉，让我觉得很孤单。”她补充道。

这种隐形的“兄弟文化”，甚至有的时候，会以更加极端的形式隐藏在科技公司的大大小小的细节中，让很多女性工程师难以接受。一位自小移民到加拿大的华裔女程序员Yukie说，在面试时，她们公司出了一道和ascii arts（一种用字符排列构建成的图片）相关的题目，结果字符转换出来的图片结果，是一个穿比基尼的性感女生！

“这其实是一道经典面试题，所以并非我们公司的人故意这么设置。但是，从这件事就可以看出，这个行业的人们对于女性潜意识里的不尊重。这种事情太多了。”Yukie说，“没有人会考虑你的感受，说这里是男人的天下一点也不为过 。”

二、女程序员真的“水”么？

在罗罗看来，这其实就是偏见和歧视。“上学的时候女生就算水平不差，男生也不愿意和你一组。除了交流上不方便，主要是潜意识里他觉得你不行。”她回忆道。

虽然现在不会再有人怀疑Pinterest 10号员工、高级后端工程师周怡君的编程能力，但在刚刚入行的时候，在“男人的天下”打拼的她没少受男同事的质疑。

“我说项目中有个重大 bug，大家都不理我。就好像我是混进来，不够格的一样。”周怡君在接受The Atlantic的采访时说。

从斯坦福毕业后，周怡君加入了一家硅谷初创公司。那时，她在一段男同事写的代码里发现了一个 bug。但同事们却表示，这部分代码已经用了很久，如果有问题早就有别人指出来了，哪轮得到她说话。

整个团队对她提出的问题并不放在心上，直到最终又找了两个男性工程师来审查她的修改方案，才肯承认——她说的确实是对的，问题确实存在。

三、硅谷男女员工比例失调

侨报网此前报道，整个硅谷的男女员工比例，大约呈二八开。

谷歌此前公布的最新人力多元化数据显示，该公司的人员架构中，有69%为男性、31%为女性。虽然谷歌的女性员工比例，超过了30%，多于硅谷的平均水平，但是对女性员工的工资、职业上升歧视等，也一直受到攻击。

去年4月，美国劳工部门还宣布，他们掌握了“在谷歌内部，存在针对女性的系统性薪酬差异”的证据。上周，60多名谷歌在职或曾入职谷歌的女性员工，正在考虑对谷歌发起集体诉讼。起诉的原由就是谷歌“对女性怀有敌意的”企业文化，让这些女性在薪酬、职业上升通道上发展艰难。

新浪创事记援引“硅星人”报道，兄弟文化不仅体现在团建、说荤段子时对女性视若无睹，更严重的是在职场上对女性的不信任、歧视和排挤。

就算大家不明着说，很多硅谷工程师内心都有女性编程能力不够强的偏见。而这种偏见，在华人男性工程师群体中更为普遍。

而你一定不知道的是，程序员曾经是为女人量身定做的职业。

据geekpark报道，七十年前，计算机编程曾经被认为是非常女性化的职业，在随后的三四十年里女性是这个领域的领军人物。转折发生在80年代，女程序员的增长陡然经历下滑，一直持续到今天。据bittiger报道，历史学家Walter Isaacson曾表示：“男性对于硬件的开发更感兴趣，他们喜欢设计电路，摆弄机械，而当时女性对于数学知识非常在行。”

给第一台电子计算机编程的是女性，这台计算机大名鼎鼎，出现在各大历史课本中，叫ENIAC，但几乎没有历史书提到给它编程的六名女性。

女程序员（图片来源：CocoaChina）

四、正在觉醒的夹缝生存者

作为Yahoo COO的Mary Bui-Pham曾经在一次演讲中表示，在她过去的职场生涯中，她最缺失，也最希望得到的是来自别人的一句——“你是可以的”。

“所以，未来，在 Women in Tech 这条路上，我希望自己能够成为那个告诉她们‘你可以’的人。” Pham认为科技圈女性在职场中比男性更需要别人的肯定，从而相信自己可以做的更好。

在很多情况下，限制女性的并不是她们的编程能力，而是在这条道路上，无法获得同等的信任、支持，导致她们自己对自己的能力无法有清晰的认识，过早的终结了自己的职业生涯。

而来自中国大陆、往往在大学甚至研究生时才来到美国的中国女性工程师们，受到传统文化“女性应该把事业放在家庭之后”的影响，就更难冲破这方面的藩篱。

在和很多华人女工程师交流的过程中，硅星人同样意识到，和中国文化所希望女性解锁的成就那样，哪怕到了美国，不少高学历的华人女工程师更在乎的仍然是一份工作是否体面、是否能够提供给她良好的收入和待遇，能否留给她足够的空余时间照顾家庭。

基于此，她们往往停留在工资够多，岁月静好，享受女性标签在科技圈中为她们提供的较低职位上的优待的状态后，就不再对自己有更高要求，也不再追求职场上更高的发展。

这种无论是从内心的对自己的不信任，还是外界对于中国女性的固有偏见，都让她们远离了一种职业发展的自我觉醒：在科技领域的华人女性，应该具备同等的能力，获得同等的机会，和男同事们获得同样事业上的成功。

不管是“男性乌托邦”里的边缘人、还是中美文化冲击下的夹缝生存者，硅谷华人女性们正在被唤醒，她们正在、并且应该和周围的男性一样，获得同等的STEM教育机会，同样相信自己的能力，努力追求自己在科技领域工作上的话语权，和职业发展的高光时刻，探索更多的人生选择。