娃的简历怎么写？申请学校的第一道坎，从这1600份简历中学习

希望今天这篇文章可以让更多人学会如何让自己脱颖而出。

同时，因为我最近在给小D申请曼哈顿的小学（我们公校私校都申请了），其中的思路对于学校申请也是有帮助的，而且我相信不仅仅是小学，以后的中学甚至大学申请也是一样的。

认真答题

小D现在的幼儿园就是一所曼哈顿口碑很好的私校，去年10月份，我就找了校长约谈，问的一个核心问题就是，如果我们要申请曼哈顿的私立小学，还有哪些“潜规则”是我们需要注意的？

校长首先提出的一点就是，认真答题，申请要求中需要提供的材料一样别落地提供了。这句话听上去特别简单，我当时都觉得她是不是敷衍我。

但讨论深入后，我愈发觉得这件事很重要。校长说，从申请开始，我们就在考察家长，我们会通过你们和我们沟通的方式，提交的材料，想象这个家庭进入学校以后的样子。

仔细想想，的确如此。我这次招聘中非常清楚地罗列了3个命题作业，但是在筛选简历时还是遇到了将近1/3只是投递了简历，还有大概300多份简历是过了截止日期投递的。

真的就如校长当时所说的，我当时第一反应也是这样，如果这样简单的要求都无法保质保量地完成，那么我真的会质疑，未来的那个你加入我团队后的工作风格的。

全面并突出

以前问申请藤校的那些大牛们，材料准备有什么心得？好几个都会说这样一个词组：round and pointy（也有说是complete and distinctive，我个人更喜欢前面这个英语，更加形象，圆且尖）。

这个在简历准备中也是同样适用的，我们都知道普通简历格式都是学习经历、工作经历、个人成绩这些的。我在看1600多份简历时，就发现大家有两个很大的误区。

1、无法区分“平台赋能”和“个人能力”

我看了很多简历中会罗列自己的名校、名企经历，这些的确重要，但比这些更加重要的是，在这些名校名企经历中，“你”成长了什么，学到了什么？

这是不少人的误区，平台再牛那也还是平台的，最关键的是除去平台光环后，你的个人能力。如果一个人没有这样的自我意识，那么他就无法有意识地去磨练自己的“核心竞争力”。

2、无法表达“个人能力”

简历中，我也看到一群人是模模糊糊有表达自己“个人能力”意愿的。还有一群人，尤其是全职妈妈会在应聘时说，自己都在家3年了，也不知道自己个人能力在哪里？

如果大家可以区分“平台”和“个人”，就能发现任何事情，即使在家带娃也能体现自己的“核心竞争力”，只不过很多人并不懂得如何正确表达。

因此在准备简历时，除了那些“全”的，必须有的内容外，我们需要想一下自己的“核心竞争力”是什么，然后围绕着这些准备一些例子。

为了更好地表述自己的，我推荐一个STAR模型。

• Situation（情景）：提供事情发展的背景条件，比如时间紧、预算少；比如孩子是高需求特别难带，等等；

• Task（任务）：在这样一个困难的条件下，你收到的任务是什么？这时罗列的任务就需要呼应你想突出的能力。比如强调处理模糊性的，可以说自己怎样从无到有搭建一个团队的；比如强调计划性的，全职妈妈完全可以说自己如何一个人带娃的时间管理；

• Action（行动）：这是最需要着重写的部分，总之就是在这个过程中，你做了哪些事情？很多简历或者面试中，最关键的这个部分，很多人却反而会一笔带过，这就非常可惜了；

• Result（结果）：产生的影响是什么？可以从定性和定量两方面讲述，产生的具体数字影响和产生的对人的影响（语言讲述）。

  当然，也要记住，并不是只有好结果也是好的，如果有并不是那么成功的结果，也可以分享，但一定记得加上自己的复盘和反思，最好还有一个新的例子体现了自己将反思重新运用了。

我是直接把“学习能力”约等于“潜力”的，因此一个人如果可以清晰地在简历中呈现自己的学习能力，这就非常容易脱颖而出。

这样的思路用于孩子申请学校也是一模一样的，不仅仅要去强调孩子的成就，更要强调达到这些成就的过程。

举个很小的例子，曼哈顿一所私校的招生办老师就和我分享过，市面上总在传孩子会乐器就是加分项，其实并不是直接有联系的。

我们并不是那么看重特长，我们更加看重的是孩子在学习乐器过程中所体现的“坚韧”品质。换句话说，如果你们孩子在其他地方体现了这个品质，有没有学乐器其实并没有那么重要。

价值观契合

很多人在自己应聘和替孩子申请学校时不太重视这点。我之前的工作年限不长也不短，快10年了，我真的发现，很多所谓“不喜欢公司这个，反感做的工作那个”，看上去似乎都是毫无相关的一点一点，但归根到底其实就是自己的价值观和企业文化的契合度。

记得上周我和团队成员一起开会头脑风暴我们接下来要做的事情，有一个成员就说觉得开完会后，蛮焦虑的，感觉自己不够专业，怕不足以给团队带来价值。

我那天和她们分享了一个招聘小插曲，这次应聘中不乏有好几个非常专业的职业经理人，但我都拒绝了。当时我问过他们，加入我的团队后的愿景是什么？他们的答案几乎都是一致的，帮助我尽快融资，最终希望可以上市。

我说，他们从简历到面试过程都非常专业，但从一开始到今天，我都知道，“大J小D”这个公号不需要形式上的专业，财务上的规模，我需要的是有血有肉的温度，一起成长变好的经历。

你们或多或少都不够专业，我也不专业，但我最终选择你们，就是在面试中我能看到你们眼里的光，有泪光也有兴奋的光。

这样的选择真的没有对错，分享出来就是想提醒大家，不管公司多牛，最终落实到日常的，一定是“我每天所做的为公司愿景服务，我高度认同这个愿景”。

不管学校多牛，落实到日常，就是要看我们家长的三观和学校教育理念的匹配度了，”我们在家的价值观，是学校的延伸，父母和老师都让孩子感受到成为这样的人是值得骄傲和追求的“。

在一个“对”的地方，延伸自己内在价值，远远要比拧巴自己去适应，重要的多。

来源：大J小D