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微博80％留学生都在踩的面试“大坑”， 你中了几个？
時間:04/15/2019
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USNEWS评出最容易踩中的
“面试九大坑”, 你中了几条？
你是否常常觉得面试官总是随意提出一个看似没有答案的问题？迷惑着他究竟是走马观花，还是醉翁之意根本不在酒？
但无论面试官的立意如何，只要我们能够挤进本来就竞争激烈的职位面试，就得更加谨慎对待。接下来我们就切入正题，看看这些坑究竟是何方神圣。
01. Failing to research your interviewer
作为求职者，绝对不可以忽视面试官的背景和喜好。有许多Big Name在发面试通知的时候会“贴心”地写上面试官名字和Title。
提前做好一定的背景调查，投其所好地在不经意间提一些共同爱好，又或者可以避开一些雷区，说不准会锦上添花呢。
02. Wearing the wrong outfit
我们都知道用仅是用一本书的封面来评判书的质量是不对的，但实际面试中，面试官通常就是这么做的。PwC因为女实习生的高跟鞋尺寸不对而做出开除决定，很多企业直接取消穿着T恤牛仔短裤来面试的候选人，这些因为“穿着不当受到惩罚”的案例比比皆是，所以怎么穿就显得尤为重要。
一定要提前做好Research，然后投其所好。
03. Asking questions with obvious answers
一位美国某精品投行VP曾公开表示：“There's no excuse for job seekers not to do a little bit of research, The last thing employers want to see is that someone just wants a job and it doesn't matter to them that they're interviewing with us."
不要问任何在公司官网或者能轻易在Google上搜索得到答案的问题。求职过程中，最重要的事情之一便是表现出自己的诚意，以及与公司文化/职位等方面的高匹配度，问问题是有考究的。
04. Getting too personal
总是以积极阳光和友好的一面示人总是好的，但记住最重要的一点就是：不要通过分享太多的个人隐私信息来博取面试官对你的深刻印象。
记住，你永远不知道坐在你对面的人对你的这些滑稽动作有何反应。你只会在面试官身上得到有限的时间，所以一定要时刻专注于展现你的职业成就和你所匹配的公司需求。
05. Having poor body
沟通不仅仅通过语言这一个媒介，还有你身体的各个部位，它们有时候，甚至超越了语言。
在听和说的时候进行眼神交流是很重要的，要有坚定的握手和良好的坐姿。一定不要让紧张情绪蔓延到坐立不安这种地步。
06. Lying
面试官阅人无数，分辨候选人是否有撒谎早已有了自己的一套标准。不要冒着被拉进企业黑名单的风险，去撒一些很白痴的谎言。
天衣无缝这种谎，真的存在吗？专业的面试官从来不会故意去证实背景的真伪的，看应聘者讲述事件的逻辑思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等，他们心里就有答案了。
07. Failing to sell yourself
这可不是该谦虚自己的环节！面试就是一个营销和包装自己的过程。
包装是什么？就是你希望对方会给你添什么标签，如何理解你是一个什么样的人，这些标签除了来源于你个人履历上的硬背景（实习/工作经历、硬技能等），还包括你的 Personality，Interests，Motivation，Social skills, Communication skills, Perspective等较为软性的方面。这些标签加起来，才是对方给你的“印象分”。
不过要注意的是，也不要表现得太强势（这个要依据公司所倾向的用人画像来决定），千万不要过于吹嘘自己的成绩，也不要太过强势地主导面试。
08. Making it all about you
从面试官或者企业的角度来看，面试的目的是确定应聘者是否适合企业的需要。这意味着你的答案应该集中在企业如何从雇佣你中受益，而不是你如何从这份工作中获益。
09. Neglecting to ask questions
几乎每一次面试都会以面试官的提问结束：“你有什么问题要问我吗？”有88%的面试官表示，候选人在面试过程中提出合适的问题，才会让他们感觉像是“一场完整且有活力的对话”。
所以当面试官不可避免地问你是否还有问题时，某资深人力资源总监给出了一个建议回答的模板：“I have so many questions I will run out of time, so I will jump right in.”这将表明你对这家公司有着不可思议的兴趣，他补充道。
突出重围，撩倒面试官的必胜技巧
当面试官提到一个我们相对弱势的问题，甚至严重到质疑我们的情况时，最常见的反应可能会是下意识想去撒谎来否认，或者一下子不知应当如何应对。
但接下来我们要做的是，在避免雷区的同时，再准备一些“加深印象点”的心机Tips！
我们来看一个真实案例：
当面试官质疑候选人简历上面的实习经历很Boring时，如何应对呢？加分的方式如下文所示：
调整好自己的情绪
当遇到这种情况，要尽快放松情绪，坐正坐稳，深呼吸，冷静地回答对方。一定要注意，不能出现的小动作是：拨弄头发啊、面红耳赤啊、抖动双脚啊、摆弄衣角饰物啊等等。这些从行为心理学角度分析，是非常明显的焦虑情绪。
见招拆招Step 1
第一步，先出乎面试官意料的，直接承认他提的问题：“Yeah，that's a boring internship .”
见招拆招Step 2
第二步，再去详细补充说明：
Even a bad internship is a good experience. It was my first contact with such a project. I spent ample time doing research to make up for my lack of knowledge. In addition, I also consulted XXX and harvested some useful suggestions. I used the XXX method to solve the problems I encountered, and finally completed the project within the deadline.
原因：说这段话是为了让发问的面试官知道，即使是一个不好的实习，但也是一个很好的经历。虽然它没有那么出彩，但想突出的是我们有很强的学习能力和解决问题的能力。
见招拆招Step 3
最后可以自己再总结一下：
This project enriched my experience in the field of XX. Although this project is not difficult, through my own independent thinking, I solved all problems. My project manager was pleased with the results of my work and complimented my work attitude.
原因：这段话再次强调了这段实习经历对于你有着积极正面的意义。同时还说明了，你完成的这个项目是得到他人认可的，并非一无是处。
其实每场面试都像是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。只有充分准备和随机应变，才能将你的才华发挥得淋漓尽致，不断挑战自己，超越对手。
对于面试和工作经验都不够丰富的我们来说，遇到别人对我们的某些能力产生质疑是很正常的，关键是要用合理的方式去应对质疑，千万不要选择撒谎这种“下下策”。
面试中这样沉着地应答，既能体现自己的高素质，又可以避免与面试官发生任何不愉快，双赢。
来源：英国求职
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