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微博留学生求职避坑指南：这些中美公司正在裁员！
時間:11/23/2019
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“快毕业了，但是裁员公司满天飞…”
“现在行情不好啊，工作不好找，
我都怀疑我自己了……”
距离2020只有一个多月了，
回看2019，各行业裁员消息频出，
尤其是互联网企业的
裁员风浪更是一波高过一波...
最近有好心吃瓜群众特地做了一张名为2019年互联网公司裁员名单的图片在网上流传，其中不乏大量独角兽企业。
（下滑查看）
2019年中国互联网公司裁员
2019年2月，网易就进行了大幅度的裁员，其中网易严选30%-40%；农业品牌部接近50%；教育产品部从300裁至200人以下，此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。
2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。
2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，其裁员总人数达到2000人。
2019年4月，京东被曝将进行大规模裁员，裁员比例或高达25多名员工中的8%，即接近1.2万个工作岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。
2019年10月，健身软件Keep也被曝出大量裁员，涉及人数有两三百人。
本月，新浪传出了阅读业务线裁员90%的消息。“产品、测试、审核连锅端，两点通知，五点拿到离职证明。现在结账，原地解散。”
看着这哀鸿遍野的数据学姐心里凉凉的，不仅如此，美国的互联网公司情况同样不乐观。
2019年美国互联网公司裁员
2019年虽然北美的IPO之年，无数公司前仆后继的前往美国上市，但是上市之后并不意味着就一帆风顺了。今天依然有大量的互联网科技公司频频曝出裁员信息：
Uber上市之后先后进行了3次裁员； 共享办公室WeWork更是裁掉了至少2000名员工（总雇员的13%）; Oracle中国裁员900人，Oracle硅谷裁超300人； IT硅谷巨头惠普，市值一天蒸发26.23亿美元，同时惠普执行CEO表示：惠普公司计划未来，三年通过员工离职和自愿提前退休的组合”裁员7000~9000人; 美国本土科技巨头、企业IT服务巨头IBM将会裁掉超过1000名员工，加速完成企业团队调整与转型； 连“硅谷养老公司”之称的Cisco也在今年一口气裁了800名员工； ......
动荡的互联网寒潮一波接一波，学姐不禁想问问大家，在求职的路上走得还顺利么？
在学姐看来，其实公司进行人员调整是一个在正常不过的事，无非是出于降低成本（如Uber）、战略转型（如Oracle）、末位淘汰（如Amazon）等等原因。如果你真正的优秀这其实都不是问题。这让学姐想到了年初的京东邮件事件。
京东内部又曝光一封邮件又火了，明确要淘汰三类员工：
这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。
且不说其中纠葛，熊熊只想说一句：这就是互联网科技公司的残酷写照。为什么互联网薪资高，因为互联网科技公司不喜欢浪费钱养低效率的人。无论你是在北上广，还是美国，想要在获得一份养得起自己的Offer你就得拼！
优胜劣汰，物竞天择。作为海外求职的留学党，相较于当地人我们的性价比本来就低（身份、语言、文化），如果你认为一纸文凭就能在进入FLAG，或者回国进入BAT那就真的太天真了。
不是无情，而是职场本身就很残酷，能者居之，后来居上，能给公司或者老板带来高价值低成本的人，往往是他们最喜欢的。可能除了公务员，可能已经没有哪个行业敢说铁饭碗了。
在职场上，最重要的是你的不可替代性，如果这份工作你能做，别人也能做，而且需要的成本更低，那我为什么要请你？可那些替代性低的工作你知道有多少？
来源：美国实习快报
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