【移民】赴美工作移民捷径选择：跨国公司高管EB-1C绿卡申请成功案例分享 | JLG伯盛仲合律師事務所

客户G所在的N公司是一家在中国小有名气的公司，其研发的应用软件大受客户好评。在中国市场大获成功后，N公司顺应市场全球化的潮流，着手进行海外布局，在美国境内开设关联海外机构，并将客户G派遣至美国工作。

N公司在为客户G准备申请L-1签证时找到我们，我所移民律师团队与N公司以及客户G进行了深入讨论，经过多次商议后最终为客户G量身打造了L-1转EB-1C绿卡的申请方案。

相较母公司，N公司在美国境内开设的子公司规模较小，市场认知度也相对较低，在美国本土市场上仍是名不见经传的“萌新”。这种情况下进行L-1申请，移民局通常会对美国子公司的资金实力、商业发展计划以及被调派人员的资质进行严格审查。

在L-1申请阶段，我们首先向移民局证明了客户G在中国境内的母公司担任高管职位，并在该职位上已经工作了1年以上，符合申请的前提要求；随后，我们向移民局证明了N公司在中国和在美国的机构属于母子公司关系，有实际的资金和业务的来往，且通过商业计划书等文件证明了N公司在美国的短期及中期发展计划。最终，客户G的L-1申请在无补件(RFE)要求下顺利获批。

客户G在2019年4月成功取得L-1A身份之后，我们于同年12月为其递交了EB-1C跨国公司高管人员的I-140移民申请，该申请在不到一年的时间里（2020年9月）成功获批。我们趁热打铁在2020年12月为客户T提交了I-485身份调整申请。由于移民局不提供对I-485申请的加急服务 ，为了避免移民局审理时间过长导致客户G的工作许可过期，我们在I-485审理期间，也成功帮助客户G取得L-1延期，做好了两手准备。最终，客户G的I-485申请于2021年10月顺利获批。

在EB-1C职业移民申请阶段，我们向移民局证明了客户G获得了美国子公司的永久聘任，并详尽论述了其在工作中取得的杰出业务成绩；同时，材料中包含了其所在部门同事的描述，来证明客户G工作内容的复杂性。我们也在申请材料中向移民局证明N公司在美国的关联机构运营状况良好，且有着巨大的发展潜力，成功打消移民局的困惑，使客户G的EB-1C绿卡申请成功获批。

律师视角：

通常，EB-1申请中要求美国（子）公司必须成立并投入运营一年以上。因此，EB-1C审理过程中会对子公司的实际运营情况进行重点考察。EB-1C申请需要递交一系列的证明文件，来证明海外母公司和美国子公司均正常运作，同时作为高管的受益人对公司的管理起主要指导作用。