外籍员工被解雇了怎么办？|王君宇律师楼

回看今天【助理LIVE课堂】入籍100题考试 （七）

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解雇员工始终是一个艰难的决定。雇主解雇外籍国员工有必须考虑的额外挑战和后果，并必须确保他们遵守州和联邦法律。 在决定采取行动之前之前，雇主应该咨询相关律师了解。不同身份的员工需要提供不同的要求，以下是常见的情况：

1）解雇 H-1B、H-1B1 和 E-3 员工需要：

-给雇员的书面通知，

-给移民局的书面通知（如果申请是向移民局提交的），以及

-撤回劳动条件申请（如果可能）。

另外，如果雇主解雇雇员前往员工最后居住国家的合理交通费用必须是提供给 H-1B 和 E-3 工人。雇主是不需要为家属支付交通费用。如果员工辞职或选择不离开美国，则不需要提供。雇主需要继续承担责任拖欠工资，直到有真实的终止。

工作签证

2）解雇O-1 员工需要：

-给移民局的书面通知

-提议支付前往最后居住国的合理交通费用。

3）解雇 TN 和 L-1 员工需要：

-没有具体的移民通知要求或回程交通要求。

4）解雇E-1/E-2 员工：

-虽然不是强制性的，但建议签发 E 签证的美国领事馆被通知终止雇佣关系。

供宽限期

此外，法规为 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1 和 TN 身份的工人提供宽限期。时间为雇佣终止后最长 60 天或直到当前工作结束授权停留，以较短者为准。举个例子，如果外国工人在2022 年 1 月 1 日被解雇，而他们的 I-94 将于 2022 年 1 月 15 日到期，那么他们的宽限期将于 2022 年 1 月 15 日到期（当前授权停留）。如果外国工人在 2022 年 1 月 1 日被解雇，并且他们的 I-94在2022 年 12 月 15 日到期，则其宽限期将于 2022 年 3 月 2 日到期。如果在宽限期内终止，员工可以留在美国没有工作，也不会被视为失职。员工可以利用这段时间准备离开，寻找另一个将在宽限期内提交申请的雇主，或更改为另一种身份。

I-140批准通知

最后，在员工被解雇后法律没有要求雇主撤回已经批准的 I-140 申请。如果需要退出，需要仔细考虑因为它可能对员工产生不利影响。如果是在批准后 180 天之前提出的撤回请求将自动撤销申请。员工将保留未来 I-140 申请的优先日期，并无法依靠 I-140 批准来获得 H-1B 延期的资格标准的六年期限。180 天后提交提款申请，批准不会导致自动撤销 I-140，并且终止工人将有权获得 I-140 批准福利，包括继续获得 H-1B 资格超过六年期限的延期。

绿卡

所以不管你是员工被解雇还是雇主想要解雇外籍国员工最后咨询律师了解对员工的身份会有什么影响。如果你被解雇了，应当马上咨询律师看看如何帮你避免逾期居留的问题。如果找不到工作，就要立即开启自己的公司因为如果黑掉了也就不能申请工作签证。同时，也可以看看你是否符合其他签证。王律师精通各类移民申请，如果需要帮忙就尽快联系我们咨询吧！

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