北美求职市场回暖 Apple, TikTok, Intel 又开始火热招聘了！

来源微信公众号：一亩三分地

一个好消息：北美求职市场，正在疯狂回暖。

九月的热浪即将席卷旧金山湾区，和气温一起上升的，还有湾区求职市场逐步回暖的行情。

对比去年的“求职冰河时代”，诸如Google、Meta和Amazon这样的企业先后“按下了暂停键”，冰封求职市场，让不少打工人一夕之间掉进失业的恐慌与焦虑当中。而那些勇敢踏入初创公司的毕业生也时常感到如履薄冰，害怕因大环境的变动而失去工作。

熬过了“千军万马过独木桥”的Offer竞争后，湾区打工人们紧皱的眉眼终于舒缓了一些，告别了大规模的裁员，科技股的集体回暖，HR们也开始蠢蠢欲动，各大厂也开始陆续放出岗位。The Mercuty News也报道湾区7月份新增3,900个就业岗位，科技行业在7月份很大程度上推动改善了本地就业市场

求职市场逐渐解冻的现在，状况确实有所好转。不管是NG还是先前被layoff的员工都有了新的入职机会！

据悉，多家知名科技公司纷纷放出喜讯：TikTok、Intel、Microsoft、Apple、Doordash等大厂已全面开放长期的内推职位。

包括Tiktok、Tesla、PwC在内的多个公司，都已经启动了intern项目以及NG的秋季招聘，预示着整个行业对于新鲜血液的需求越发旺盛。

之前在裁员大潮中惨遭“雷”的许多朋友，很多也默默上岸。

这不是错觉，不少求职者表示，近期HR的活跃度肉眼可见的上升，收到的招聘要求也比以往更加频繁。各职业论坛内推板块的帖子也逐渐活跃起来，呈现一副求贤若渴的火热态势。

留学生钟爱的金融、咨询、科技行业仍然最受欢迎，并且也抛出了更多基础岗位机会。

有网友表示，不仅是工程师，数据、产品、设计等岗位也一样，机会明显变多了，但门槛也相应抬高了

这不是错觉，虽然求职市场有所回暖，但是前者裁员大潮释放的人才还未被市场完全消化，2022年许多公司在疫情期间又招收了大量应届生，又加上各大高校每年持续不断的人才输入，导致Entry Level的岗位鲜有空缺。

人工智能问世后，也一定程度上改变了雇主对intern和newgrad的招聘需求。

追根溯源，求职市场的紧张多半出于“僧多粥少”的供需困境，在与众多求职“老油条“”的竞争下，有同学表示，相同的OA表现放在之前很可能成功通过，但是放在现在却频频落选。

仔细阅读市场上的基础岗位，可以了解到，除了雄厚的基础知识以外，解决复杂系统的工程能力也是必不可少的，要充分掌握这些能力，并在面试中脱颖而出，实习和项目经验是必不可少的。

更有甚者企业，“入门”级岗位工作经验至少三年起跳，不禁让人汗颜，也侧面说明实操工程能力的重要。