璩以中談面臨醫療保險中斷的困境

目前很多人轉換工作最大的問題是﹐一旦離開原有的雇主則面臨醫療保險中斷的困境。當然大部分雇主都會提供十八個月的 Cobra 給離職之員工﹐但一切保費要員工自行支付。由於保費太貴﹐往往大部分人可能會放棄此福利( 團體保險) 而自行購買個人醫療保險。原則上﹐如果員工本人及其家庭成員的健康﹐也從未有過度期﹐是可行的。因為每個月可節省許多保費﹐而一旦找到新工作﹐則新的雇主可能會提供一個比較完美的新的團體保險。但如果員工本人及其家庭成員的寄存病歷﹐而且目前有服用超過兩種以上的藥品的﹐藍十字華人Premier Agent 璩以中(Robert Ju) 先生建議您﹐還是暫時延續原雇主所提供之Cobra 為好. 否則你在申請個人保險﹐保險公司在審核中﹐會增加您的保險費; 但如果原來的員工現在自己開公司﹐當老闆﹐則可自己購買團體保險( 保險公司規定兩個員工以上公司﹐便可申請團體保險. 即使是夫妻二人開店﹐如太太與先生﹐也可申請團體保險) ﹐此時就不必擔心你有寄存病歷而遭保險公司拒絕。

在加州很多華人朋友都加入藍十字的個人醫療保險﹐從二 OO 一年一月一號開始﹐藍十字(Blue Cross) 把原有的十幾種計劃改成九種計劃﹐夫婦的年齡也以年輕為標準 ; 年齡也有原來的十年一檔改成五年一檔 ; 有些老移民沒有聯邦的Medican A, B ﹐六十五歲以後藍十字 (Blue Cross) 將會拒絕受保。但新計劃中﹐只要你是藍十字(Blue Cross) 的客戶﹐超過六十五歲後仍可留在計劃中﹐只略增加保費 ( 即使你到一百歲都可留在此計畫中 ) 。此項改變對新移民六十五歲以上者有很大好處。不必擔心六十五歲以後的保險。

藍十字保健公司在加州有很大市場﹐個人計劃在二OO 一年後保費也降低﹐但有些計劃在使用時卻有很多不變﹐所以璩以中 (Robert Ju) 先生建議您﹐如果是公司老闆 ( 即使是兩人的公司) ﹐最好以公司名義投團體保險﹐不但保費合理﹐而且POP 計劃沒有自付額HMO 計劃配名牌要也無自付額。婦女生小孩也無一千元自付額﹐好處很多。如果你已有看病或住院紀錄﹐投團體保險也不會被保險公司限制在某中計劃中。

總之﹐保險比較複雜﹐您務必找一位經驗豐富的代理幫助您. 璩以中 (Robert Ju) 先生是北加州藍十字華人業績連續第一名﹐華人Premier Agent 。可提供特別快速, 認真, 週到的服務, 他是北加州藍十字公司特別授權可直接傳真送申請表﹐二十四小時完成審核﹐( 藍盾一小時完成) 的Premier Agent 。