傳授賭場員工自保之道

徐律師表示，加州在金融風暴前曾出現搶當發牌員風潮，發牌員訓練班林立。但是在金融風暴後失業率居高不下，發牌員小費減少，而且賭場人力過剩，紛紛以減低工時、取消福利、甚至裁員來因應，令賭場員工人人自危，甚至衝擊後台(floorman)、廚房和保安員工的飯碗，加州爆發一系列針對賭場的勞工法訴訟。

徐律師說，首先是員工動輒被小錯誤處罰，有人被留職停薪或甚至解雇；賭場強勢要求員工簽認錯協議。北加州San Bruno市賭場、中加州Fresno市賭場、和南加州鄰近Cerritos市賭場，紛紛爆發大型集體訴訟。由發牌員集體控告賭場苛扣小費或加班費。中加州Fresno市的賭場並於今年4月爆發種族歧視亞洲裔發牌員，和年齡歧視訴訟。全加州各大賭場也爆發加班費、小費、失業救濟金、種族或年齡歧視糾紛。

徐家鐳律師建議員工要懂得基本自保之道：

第一，不要立刻簽雇主離職協議書或處罰通知，先說要考慮，並私下詢問律師法律權益。有雇主欺負勞工不懂英文，向員工謊稱用英文翻譯員工所說的話，並要求簽名。此類翻譯有些是騙員工承認沒犯下的錯誤、或騙員工放棄法律權益。

第二，如有遭受歧視甚至性騷擾，因以寫日記方式記下所說的話和發生的事，並向上級反應。常有加班費和小費糾紛的員工，可以用日曆記下每天上下班時間，以利日後計算訴訟金額。

第三，遭受不公平待遇時可問「你如此對我是不是因為我是亞洲人」 或是「如果你歧視我，我會告你」，受到歧視時說出此話，就可能受到法律保護。

第四，賭場員工可思考籌組工會。

更詳細的雇主勞工權益可參考中文網站http://www.rayhsulaw.com，