善用彈性消費帳戶

問：我在公司設有一個彈性消費帳戶 (Flexible Spending Accounts, FSA)，但帳戶裡的錢如果年底前沒用完就將視同放棄；該如何因應？

答：依規定，受雇員工可從薪資提撥尚未課稅的錢放入FSA裡，用以繳納合於規定的醫療費用，但年底前沒用完的部份，將被雇主收回，有些雇主讓員工有二個半月緩衝期；相對的，另一種同樣為醫療費用而設的健康儲蓄帳戶（health savings accounts，HSA)卻有遞延性，年底前用不完的錢可繼續留存在帳戶裡，值得參考。

據美國新聞與世界報導網站，如果還是使用FSA，就得在年底有效期屆滿前安排醫療計畫，一般來說以選擇性醫療（elective procedures，比較不那麼迫切）為主，其中又多半與視力矯正相關，例如雷射矯正治療。

究竟該如何在期限到達前妥善使用彈性消費帳戶裡的錢呢？

專家說，先查看帳戶餘額及交易明細。帳戶裡的錢必須用在醫療用途上，話雖如此，到藥局雜貨店裡買商品未必全部算是合格用途，所以，務必要詳讀每家公司的規定；一般來說，會被承認的項目必須直接與醫療保健相關，例如血壓計、血糖偵測用具或者哺育母乳所需的胸部泵浦。

至於預防醫療用途的商品例如加入健身房會員、電動牙刷或者美白牙齒用的潔白用品等美容商品，通常都不算彈性消費帳戶的合格用途；合格與否的標準似乎愈來愈嚴，例如，從2011年1月1日起，國稅局將成藥（OTC medications）排除在合格名單外，除非病患拿著醫生處方箋買藥才能合格動用帳戶裡的資金。

其他的合格項目還包括針灸、酒精勒戒住院治療、員工為配合殘障便所進行的房屋修繕、視力檢查、眼部手術以及隱形眼鏡、處方太陽眼鏡及一般眼鏡、避孕藥等等。

要注意的是，彈性消費帳戶明年將有些變動。第一個變動是，帳戶的存放金額將設有上限，每年最多只能存2500元，自2013年1月1日生效；聯邦政府設限後，單一個人上限2500元，夫妻兩人在同一家公司上班時，加起來上限5000元，這筆錢可用在自己、配偶、受扶養的兒女、祖父母或其他受扶養的人。

國稅局規定，醫療費用超過所得7.5%、可逐項提列為扣除額(itemized deduction)享受減稅，但只要是用彈性消費帳戶支付的醫療費用就不能提列；如果您不用彈性消費帳戶支付醫療費，便可逐項提列，2013年度門檻提高，醫療費用必須超過所得10%。（財經新聞組）

資料來源：世界新聞網