一般職場歧視 (Discrimination)

每個人都知道雇主不能夠因為種族, 性別, 宗教, 國籍, 年齡, 懷孕, 殘障, 來歧視員工.  但是在二十一世紀的今天, 你了解歧視真正的形式嗎? 現在還會有老闆公然因為你的種族, 性別, 宗教, 國籍, 懷孕, 殘障的情形歧視你, 而讓你解職和降職嗎?
 
歧視經常躲在正當理由背後:
 
1.     男同事升職但是同公司女同事即使有較好的工作表現卻沒升職. 只因為老闆說: 那個男的就是好一點??
 
2.     一個亞洲人員工因為工作犯錯被停職三天, 其他非亞洲人犯同樣的錯卻從沒被懲罰或停職;
 
3.     一告訴老闆你的懷孕計劃或者是請假做宗教活動或有殘疾生病跡象老闆就將你解職, 因為 “你工作表現一直都很差”??!

4.     餐廳老闆有上班只准說英文規定. 你因為不小心說了母語而被老闆懲罰. 但是其他亞洲人, 拉丁人, 白人, 黑人員工在工作場合說母語都沒事, 就只有你有事?
 
5.     老闆要你考試才通過升遷或錄用. 你發現考試內容與工作沒有相關之餘, 老闆都能雇用他要的人, 偏偏就不是你跟其他和你相同背景的求職者?
 
歧視有無數的類型......
 
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