藍領和白領的工資

藍領和白領的工資規定源於1938年聯邦制定的平等勞工標準法（FLSA）。平等勞工標準法規定了最低時薪，超時工資，工時記錄，兒童工資。平等勞工標準法適用於有真實雇主勞工關係年收入為$500,000兩人以上的企業,事業單位也適合為私人家庭工作的管家和保姆。

本文只淺談藍領和白領的工資。藍領受最低時薪和超過工資規定的保護，而白領則沒有。目前，聯邦規定的最低時薪是$7.25。每星期工作40小時，藍領一周工作超出40小時，每超出一小時，雇主要付一倍半的時薪。有的州最低時薪超過聯邦的最低時薪，需按州里規定。如康州最低時薪為$8.25。在時薪計算時，餐館和酒吧服務生的計算方式與其它藍領不同，服務生靠小費生活。雇主可以發時薪最低至$2.13。但是工資和小費的總和需超出最低工資$7.25。如服務生小費是$5.12/小時，雇主要發給服務生$2.13/小時的工資，使服務生的時薪達到最低時薪要求。藍領有時領取工資採用不同的形式，有計時工資，計件工資，但不管採取什麼形式，工資必須超出最低時薪，和超時一倍半的工資的規定。
 
藍領工作主要包括：生產、維修、建築、木匠、建築、水暖、電工。藍領工作主要包括不需要高等教育的體力工作，工作為重複簡單的工作。有些簡單的銀行出納、簿記、行政人員、分信員也可算是藍領工作。
 
白領領取工資與藍領不同。白領的工資不受最低時薪和超時一倍半時新的限制。但雇主也不能因為工作數量和質量的不同扣減白領的工資。不能因為遲到，生病，陪審員工作扣減白領的工資。但白領因為個人原因沒上班一天可以扣減一天的工資。如果違反工作紀律，可以讓白領停止工作一周，扣減一周的工資。
 
白領雖然不受最低時薪的限制，但是根據勞工法規定13（a）(1)，白領的工資應超出週薪$455,月薪$23.36。教師，法律，醫務工作人員，計算機專業人士時薪等於或超過$27.63。白領工作包括總裁，行政管理人員，從事法律，會計，工程，設計，醫療，教師。白領工作指受過高等教育，從事管理，知識性，分析，創造工作的人。
 
白領的例外是從事公眾安全工作的警察，消防員，急救人員。雖然可以算是拿工資的白領，但是可以領超時一倍半的工資。
 
根據PAYCHECK 資料整理.

資料來源：張百瑞，施利明註冊會計師事務所－稅務專欄