母國學位常被懷疑真實性 先天吃虧

在美國計程車司機，一問可能是巴基斯坦理工系畢業的大學生。私人公司洗手間打掃的西裔清潔婦，也可能是宏都拉斯大學社會系畢業生。跟一群工人做苦力的墨裔人士，看來很斯文，一探詢也可能在家鄉是中學教師。何以在母國獲得高等學歷的新移民，來到美國無法與擁有同樣學歷，在美拿到學位的同儕競爭，甚至要屈就學非所用，被美國就業市場「懲罰」。

專家指出，這其中固有語言障礙及文化隔閡，也有美國主流社會對國外學制不清楚，甚至不信任的成分在內。

明尼蘇達大學社會系暨人口中心兩位教授John Robert Warren及Caren A.Arbert，曾對1萬8365名獲得外國學位的新移民，相比於本地擁有類似學位的土生土長人士，做對照研究。發現很多新移民無法拿國外學位在本地找到相關工作。此外，若比較主修相同但學位分別是在國外及美國獲得的女性，新移民平均薪水比本地人少17% 。若為男性，新移民平均薪水比本地人少11%。

洛杉磯加大安德森商學院經濟研究員俞偉雄指出，新移民求職時，除可能被雇主認為有文化及語言隔閡，若只有開發中國家的高等教育學位，除非雇主也來自同一個國家，對母國教育制度有所瞭解，否則一般會懷疑其學位的真實性。

「這種情形其實就像長春藤大學畢業生，與名不見經傳的社區學院畢業生，爭取同一個職位，雇主肯定會優先考慮長春藤大學畢業生一樣。」

但謀職的第一代新移民，若畢業於英語系開發中國家名校，如英國牛津或劍橋大學等大家耳熟能詳的學校，又是另當別論，在美國的就業市場一樣很有競爭力。

此外，若謀職的工作不涉及文化，假設是處理某公司的數學運算，新移民謀職者也有較高出線機會。

俞偉雄說，在海外受過高等教育的新移民，對在美國無法找到唯才適用工作，應做好心理調適，畢竟「沒人逼你來美國」。而美國目前經濟緩慢復甦，不少大學畢業生或法學院畢業生，雖欠了一堆學生貸款，且語言、文化都不是問題，仍找不到工作。因此新移民若有工作，已值得心存感激。

針對新移民薪水比同儕低，爾灣加大歷史系教授陳勇說，拋開高科技人才不說，美國會歡迎新移民前來，也是希望節省勞力開支。而美國教育制度在全球最嚴謹，因此雇主普遍較相信美國高等教育訓練出來的人才。

另外，族裔在美國職場仍扮演舉足輕重角色，如包括亞裔在內的有色人種，與白人即使是同等學歷，獲得的平均薪資仍比白人低。

資料來源：世界新聞網