強制買健保延一年 老闆鬆口氣

美國健保改革新法明年全面上路，新法要求雇主為員工支付保費的「雇主託付」（Employer Mandate）條文，規定全職員工超過50人的雇主須提供雇員可負擔健保。歐巴馬政府與企業界數月協商後，2日宣布該條款將延後至2015年實施，消息一出，不少餐館、旅館或車衣廠的華裔業者，鬆了一口大氣。

保險經紀張國興表示，過去有些華資的餐館、旅館或車衣廠，多傾向大量聘用非全職員工，再加上經營獲利較低，不少業者長期以來都沒有為員工提供健保福利，但健保新法規定，每周工作30小時以上的員工即是「全職」員工。同時，須將所聘所有兼職員工的總工時，除以每周30小時，換算成全職人數並入計算，因此有些企業即使全職員工不到50人，但有可能因聘用較多兼職人力，還是須為員工提供健保。

保險經紀劉以馨指出，有些連鎖的餐館及旅館，只要分店的主要股權所有人為同一大股東，所有分店的全職員工，以及兼職員工總時數換算出的全職員工，都須合併計算，因此，許多餐館及旅館的員工規模都會跨越50人的門檻。

劉以馨說，近兩、三個月，不少華資餐館及旅館業者都表示壓力沉重，四處打聽該如何規畫、採購員工團體健保，但本月歐巴馬政府釋出強制雇主買健保延一年實施，讓許多華資餐館及旅館業主頓時如釋重負。

原定明年實施的全職員工50人以上企業，強制雇主為員工提供可負擔的健保，並規定員工的健保攤付額，不得超過員工月薪的9.5%。完全未提供健保的企業，在30個全職員工的豁免額度之後，會被處以每位員工2000至4000元罰金。

保險經紀林大衛表示，由於強制雇主為員工買健保，將延至2015年實施，明年雇主將有一年法律緩衝期，過去沒提供員工健保的雇主，還有一年準備期。過去有為員工提供健保的雇主，員工的健保攤付額，明年也暫不受不得超過員工月薪的9.5%的新法限制。

強制雇主為員工買健保法規的延後實施，雖為不少業者解壓，但也讓不少明年一定要買健保的企業雇員，感到經濟負擔加重。

林大衛建議，若個人或家庭收入在貧窮線138%以下，可儘速申請免費的加州醫療保險（Medi-Cal）。個人或家庭收入在貧窮線138%至400%，則可申請政府補助的健康醫療保險計畫。

資料來源：世界新聞網