企業違反移民反歧視保護法被罸

美國司法部（Department Of Justice）公共事務辦公室（Office of Public Affairs）日前宣佈就美國Forever 21違反移民反歧視保護法的行為對其開罸，雙方已達成和解協議。

以下是這起事件的來由：

Forever 21是美國一個時尚品牌，總部位於洛杉磯，在美國各州及國外擁有多家連鎖店。近日，Forever 21在招聘時，由於其中一位員工雖有工作證（EAD），但沒有永久居民身份（即綠卡），而拒絶僱用這名員工。

該公司將綠卡作為符合工作申請的資格條件，要求有綠卡再考慮其是否可以來公司工作。該行為違反了美國《移民與國籍法》（Immigration Nationality Act，INA）中關於反移民歧視的法規規定。

INA反歧視法禁止雇主在審核員工就業資格時要求其它特定的項目，或基於僱員沒有公民綠卡身份、或因僱員的族裔背景而對其加以歧視。

移民不公平就業待遇特別法律顧問處（Immigration-Related Unfair Employment Practices，OSC）負責執行該規定。

目前，根據達成的和解協議，Forever 21已同意支付該名受歧視員工1705.5美元作為補發工資。同時，被處以280美元的民事罸款，並接受司法部門為期一年的監督。

律師點評：

EAD是由移民局頒發給具有資格的外國人的工作許可證（簡稱“工作證”）。在EAD的申請過程中，提交申請的外國人既是申請人，又是受益人。

此外，EAD不會限制特定雇主，因此，EAD持有者可以為美國的任何雇主工作。同時要提醒華人雇主，雇佣員工時要注意遵守反移民歧視保護法規定，避免因類似行為而受到處罸。

資料來源：美國法律聯營網