雇主雖提供眷保福利,但將從明年起提高眷保保費。在這種情況之下,可以透過哪些途徑為家人投保醫療保險?
舉個例子,恩尼(Brian Erni)在一家公關公司工作,享有雇主提供的醫療保險,但雇主雖允許員工眷屬加保,每月保費卻高達900元。
路透報導,歐記健改中的一項關鍵法令將於明年生效,促使許多雇主計畫在2014年削減員工眷保福利。不過,日前開放的健保市場(health insurance exchanges)則提供一些新的選項。
以往,家中若有一人享有雇主提供的醫療保險,其他家人多依附於他的帳戶之下。但隨著雇主削減醫保福利,而健保市場也提供更多選擇,消費者需多花一些力氣,來決定最佳的投保方案。
在這種情況下,夫妻兩人可能投保不同供應商的醫療保險,往往也必須透過不同醫生看診。ValuePenguin.com舉例說,上述案例中的恩尼,太太才26歲,她可以透過健保市場投保銅級方案,自付額為3300元,每月保費不到400元。
私人保險市場eHealthinsurance.com則估計,恩尼的太太若循傳統途徑投保醫療保險,每月保費最低是略多於600元,仍比透過先生的雇主投保來得便宜。
以下依不同個人處境,列舉投保醫療保險的策略:
夫妻雇主皆提供醫保福利。夫妻雙方若都有工作,且雇主都提供醫療保險,只要雙方的醫保計畫福利相差不遠,不妨就地使用各自的醫保方案。
47歲的財務規畫師貝里(Bryan Bly)跟太太即各自享有雇主提供的醫保計畫,他們並視誰的眷保福利更好,來決定孩子跟誰一起投保。貝里說,「相較於全家人都跟著同一雇主投保,我們的作法每年至少省下數百元」。
夫妻僅一方雇主提供醫保。夫妻中有工作且享醫保的一方,若雇主不提供眷保福利,或針對眷屬收取昂貴保費,則眷屬可考慮透過新開張的健保市場購買保險。不過,在夫妻一方享有雇主提供醫保的情況之下,另一方在健保市場投保時便不能享有額外保費補助。
不滿意雇主提供的醫保。如果你對雇主提供的醫保計畫並不滿意,也可以透過健保市場尋找理想方案,但就不能享有額外保費補助。
資料來源:worldjournal
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