在美國工作如何參加醫療保險

找到美國的工作啦？別忘了參加醫療保險！
   
美國的法律沒有強制雇主對僱員提供醫療保險，醫療保險通常是公司吸引人才的一種非工資福利。
   
了解CORBA法和HIPPA法如何保護您的醫療保險權益。
   
HIPPA和CORBA法如何保護您的醫療保險權益
   
美國國會1996年通過醫療保險轉移和責任法案（ The Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996，HIPPA）進一步保障投保人的權益。該法案規定保險公司不能通過拒絕投保或提高保費等手段歧視某些特定人群，比如因申請人已有疾病（Pre-existing Conditions）而拒絕承保。所以，您如果符合企業僱傭條件，即使有疾病史，保險公司也必須接受您的投保。點擊這裡您可以在這裡查看美國勞工部網站關於HIPPA的介紹。
   
但必須注意的是，集體醫療保險跟工作走。在失去工作（辭職或解僱）的情況下，您也失去了原來公司的保險。
 
如果您的工作單位有20個以上的僱員，您就可以得到COBRA法的保護。根據聯邦統一綜合預算協調法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，COBRA），離職後某些符合條件的前僱員和家屬仍然可以在至少18個月內繼續享受醫療保險。但保險費需全部由個人承擔。您可以點擊這裡查看美國勞工部網站關於CORBA延續醫療保險的詳細說明。
   
如果您更換工作，新單位的集體醫療保險要求您等待一段時間才可以加入，您可以申請COBRA繼續自費參加原單位的醫療保險，或者您也可以在眾多的保險公司中挑選一份價格合理並符合您需要的短期醫療保險（Short Term Health Insurance）。
   
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如果您不幸失去工作，同時也失去保險，該怎麼辦？
   
    －看是否能參加您的配偶的保險；
    －根據CORBA法，您也許有資格繼續原單位的保險最長達18個月，但必須自己支付保險費；
    －自費購買個人醫療保險（Individual Health Insurance）或加入行業組織通過它們購買集體醫療保險。
    －在新舊工作轉換期間，參加短期醫療保險（Short Term Health Insurance）;ud872c920c#0fh
    －了解是否能加入政府提供的公費醫療保險計劃（如Medicare或Medicaid） ；
    －去政府開辦的社區診所看病，那裡會按照病人的收入酌情收取少量費用；
    －至少要購買一份重病保險（Catastrophic Health Insurance Policy）。這種保險不能用於日常的門診檢查等，但在發生重大疾病和嚴重外傷時可以使用，可以幫助您避免巨額醫療費用的支出。
   
美國特殊專業／臨時工作簽證H1B以及L簽證持有者選擇醫療保險的注意事項
   
H1B簽證一般在美國最多六年時間。 H1的員工和其他員工應該享受同等待遇。如果符合僱傭條件，您就可以參加雇主為員工提供的集體醫療保險。
   
如果您的公司不提供保險，您可以選擇自費購買個人醫療保險（Individual Health Insurance）。雖然保險費用不菲，但鑑於美國昂貴的醫療費用，這筆開支還是非常必要的。
   
如果公司的醫療保險計劃尚未開始，或者您在換工作的間隙，需要暫時的醫療保險。在這種情況下，您可以自 行購買短期的本土醫療保險（short term health insurance）。
   
如果您失去工作，H1B也可以獲得CORBA法的保護，您可以繼續自費參加原公司的集體醫療保險計劃至少18個月。

如果您的家屬（配偶和未成年子女）有H4簽證，您可以向您工作的公司了解是否可以允許您的家屬加入您公司的集體醫療保險計劃。如果公司不為家屬保險，由於H4簽證不能參加本土醫療保險計劃（domestic health insurance），他們可以購買美國訪問者醫療保險（US Visitor Health Insurance） 。
   
國的醫療保險除了有聯邦政府的法律監督，各州也制定不同的法律規範本州的保險行業。我們在這裡提供的信息僅供您參考。您必鬚根據自己所居住地區的保險規定以及仔細研究保險合同，來保護自己的權益。

文章來源：美國資訊網