老闆耍詐 員工變獨立契約工

在河濱縣中餐館打工的李小玫，月前其雇主以餐館生意不佳將她裁員，她於是向加州就業發展局申請失業救濟金，卻被拒絕，原來雇主給她的是1099表，她的身分是獨立契約工（independent contractor），並不是員工（employee），沒有資格領取失業救濟金。

李小玫非常氣憤，向就業局投訴，目前已對其雇主展開調查。

聯邦勞工部官員指出，將員工歸類為獨立契約工，不是少數族裔社區的問題，而是廣泛發生在加州及全美各地，因此已成為加州就業局、國稅局、加州稅務局（Franchise Tax Board）等單位關心的議題。若發現雇主是蓄意將員工歸類為獨立契約工，將罰款，否則對正派經營者不公平，因為後者為了聘雇員工，將付出更多成本。

官員說，員工若被視為獨立契約工，雇主將不受勞工法須給付員工最低時薪及加班費，也不必替員工購買勞工傷殘保險等法律的約束，經營成本自然減少。

律師杜惠莉指出，將員工混崤為獨立契約工，主要發生在小店，因缺乏法律常識，不清楚兩者區分。基本上，若雇主聘雇的人的工作時間及地點是由雇主決定，這人就應該算是員工。

如雇主聘人清潔公司場址，不但提供清潔工具，並責成受聘者每天要到公司報到清掃，且上班時間固定，如每天上午9時至下午6時，就應歸類為員工，雇主年底時應提供其W-2表格。

但如果這人清掃時間是由自己決定，清潔工具也自己準備，且一周只來三次，就應歸類為獨立契約工，雇主就其服務若超過600元，須提供1099表。

杜惠莉說，如果聘請的人算是員工，即使只有一人，雇主也有必要替其購買勞工傷殘保險。

就業局工作人員則說，失業救濟金是雇主替員工付給州政府，但如果「員工」被歸類為「獨立契約商」，雇主就沒有義務支付這筆開銷，因此員工一旦被裁員，也無資格向就業局申請失業救濟金。但他發現不少來美國不久的新移民打工仔，不清楚雇主發給他1099表，代表他不是員工。還以為一旦被裁員，就有資格向就業局申請失業金。

這名工作人員說，雖被雇主視為獨立契約工的「員工」可向就業局申訴自己的工作其實是拿W-2的員工，讓就業局介入調查。但他發現不少雇主也懂得保護自己，會事先要求員工簽署合約，上面明載「員工」拿的是1099表，讓就業局介入也幫不上忙。

資料來源：worldjournal