小型公司團保何去何從?

不論是在個人家庭還是公司團保的計劃，歐記健保的設計是有不少缺陷，這時候雖然開放申請期限結束了，很多要求檢討的聲音也就浮現了。除去政治考量，大家關心的就是要求修改規定。在主流媒體的評論上更有一說：修改它，不要廢止它。 

在原始的設計上面存在很多的問題。小型公司團保裏很困擾員工的是：一旦雇主有提供員工福利計劃，雇主需支付職員至少一半或是全部的月保費。不論雇主計劃有否涵蓋眷屬福利，職員的眷屬和小孩都沒有任何的聯邦政府的保費補貼，這是一個很大的缺陷。天寧一再向政府反應，加州全保官員也知道這很不公平，但是得遵守目前的規定。 

有很多眷屬僥倖去辦理加州全保，也拿到補貼。天寧再三的呼籲，很可能會被國稅局追繳整年全部誤領的福利。唯一解套方法是改到SHOP計劃，職員眷屬和小孩就可有聯邦政府的保費補貼。公司團保是不受截止日期限制，在一年中任何月份都可以做投保申請。在團保裏是公司的老闆可能拿到雙重退稅的好處。但是公司拿到好處，職員卻享受不到。有公司的雇主願意把這個好處讓員工自己來參加加州全保，各自得到政府補貼。 

美國眾議院已經要提出一個法案，把公司的全職工作時數從30小時，提升到一周工作40小時。放手讓40小時以下的半職工到交易所買有補貼保險，做彌補的動作。另一個擴大到全國範圍的趨勢是，許多美國主流小型公司雇主們放手讓員工出去，到交易所得到聯邦政府的福利及保費補貼。估計在2015年，將有近1300萬人加入到個人交易所。而在2016年，將會達到2200萬人在交易所內買保險。這是一個很大的趨勢轉變，因為有很多公司的雇主放手讓職員去購買個人家庭保險。

來源：worldjournal