【人力資源】調查顯示企業傾向僱用具備 AI 專業知識的求職者，而非實際工作經驗

微軟（Microsoft）和 LinkedIn 最新的年度工作趨勢報告顯示，大部分企業在招聘員工時，其 AI 知識比實際工作經驗來得更加重要，顯示就業市場已經開始出現變化。

據報告指，71% 的管理層更傾向於僱用具備 AI 專業知識的求職人士，而非有實際工作經驗的人。不過只有 25% 的僱主計劃在今年提供生成式 AI 培訓。許多知識工作者已開始自主學習，75% 的人現在於工作中使用 AI 以節省時間、提高創造力並專注在重要的工作上。但對於管理層而言，就仍然存在擔憂，有 59% 擔心如何衡量 AI 帶來的生產力提升，60% 擔心組織缺乏明確的 AI 實施願景或計畫。

報告也顯示，46% 的專業人士考慮在未來一年內辭職，而 45% 的人擔心 AI 會取代他們的工作。而確實特別在科技業，一些 CEO 已建議軟體工程師學習新技術，暗示 AI 可能會取代部分編碼工作。面對這些趨勢，專業人士都需要提升 AI 技能來在就業市場提升競爭力。LinkedIn 報告顯示，非技術專業人士參加 AI 技能學習課程的人數增加了 160%，而在個人資料中加入 AI 能力標記的使用者更增加了 142 倍。

科技新報