图片说明：洛杉矶县高级法院（Stanley Mosk Courthouse）（来源：美国侨报网）
东方网12月13日消息：华裔财务顾问肖楠在2017年7月13日向洛杉矶县县高级法院提交诉讼书，状告她的前雇主摩根士丹利美邦公司和前上司里查特等多人，让她遭遇性骚扰、性别歧视、报复和非正常解雇，而公司未能制止。肖楠称，上司里查特常常摸她的腿说“你的皮肤好光滑”、“你们亚裔都没有毛”等的话。双方一直胶着，案件目前定在2018年3月8日再继续进行讨论。
据美国侨报网报道，肖楠的起诉文件中称，她在2012年9月完成严格的培训后被摩根士丹利聘请。作为部门内为数不多的女性，她刚开始工作就立马遭到性骚扰。其中包括遭遇上司咸猪手，以及被要求传裸照等不合理要求。肖楠向人事部门投诉后，公司并没有改善状况，却在2013年12月把她调到了位于洛杉矶西区圣莫尼卡市的分部。
然而在新部门，性骚扰状况依然持续。肖楠的上司里查特常常摸她的腿说，“你的皮肤好光滑”、“你们亚裔都没有毛”之类的话。此外他还把手伸到了她的裙子下。肖楠表示，由于不想再面对里查特的骚扰，她以自己有约会对象来拒绝这个上司，但随后却被里查特在工作上进行报复。在两人谈话中，里查特称肖楠不懂感恩。最终，肖楠在2016年9月27日被辞退。
肖楠今年7月提起诉讼，指责摩根士丹利长期对女性雇员被性骚扰视而不见，因此要求摩根士丹利支付赔偿和惩罚金。摩根士丹利人事专员执行董事克伦茨曼（Jessica Krentzman）则在8月底提出要求法庭进行不对外仲裁庭的动议，辩方律师随后在10月要求法庭取消案件的动议。不过，肖楠在10月提出了反对仲裁庭的动议。双方一直胶着，案件目前定在2018年3月8日再继续进行讨论。
摩根士丹利方面对这起案件表示，非常肯定肖楠在雇佣期间没受到任何非法对待。而根据肖楠的证券业资格终止通知表（U-5），肖楠是因为没有完成工作目标而被解雇。此外，摩根士丹利在2016年10月12日也解雇了里查特，U-5显示解雇理由为“决策有问题，包括给下属不公开的礼物”。
一些业内人士表示，华尔街内这样的性骚扰案屡见不鲜，假如肖楠能拿出她向摩根士丹利人事部门报告的证据，官司的赢面会非常大。不过，业内人士也指出由于现在法律条文的完善，任何上司不能随便炒雇员鱿鱼，所有解聘都需要得到人事部门和高级主管的通过，所以此案最终和解的可能性最大。
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