铁甲任冬柏亮相《非你莫属》BOSS团 工程机械万亿市场求贤若渴
作为国内首档职场招聘类真人秀节目，《非你莫属》自2010年开播以来一直备受大众及社会求职者的关注，取得了可喜的收视率与影响力，具备极高的国民知名度。近日，《非你莫属》有一位BOSS团老成员回归，他就是工程机械互联网综合服务平台铁甲的人资高管任冬柏。
任冬柏是一位中科院天体物理学的硕士，毕业后立志从事人资工作，用不到10年的时间做到人力副总裁。谦虚自嘲是“HR里面最懂天体物理，天体物理领域最专业的HR”。本次任冬柏与58赶集、金山云、优胜教育、B.Duck小黄鸭在内的11家知名企业组成全新的Boss团，一起助推年轻人的求职之路。
《非你莫属》是一档求职真人秀节目，分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节。节目中，boss团通过尖锐精彩的提问，为自己的企业挑选合适的人才。
据任冬柏表示，非你莫属是一个舞台，更是一次机遇。在电视上选拔人才和在日常中的招聘面试没什么不同，虽然选拔的流程可能不太一样，但是将会一以贯之用审慎的态度，尊重求职者，筛选求职者。铁甲如今处在飞速发展期间，对于人才的综合要求也在逐步提升，比如学历、学识、综合素质等方面。当然，铁甲一方面要面对更多的选择，另一方面也要接受更多人才的双向挑战。
作为工程机械行业领先的互联网综合服务平台，铁甲自2009年成立以来，就把人才摆在保障和引领企业发展的重要位置，不断完善各项激励和保障措施，为人才发挥作用奠定了基础。
众所周知，营造人才发展环境绝非朝夕之功，铁甲广泛听取人才意见建议的基础上，逐步制订和完善人才引进、培养、激励、关爱等方面的配套政策，对为企业发展作出贡献的人才给予合理的补贴和奖励，形成了企业人才政策的比较优势。铁甲一向坚持待遇留人和感情留人相结合，入职即提供六险一金。其中额外提供的商业保险，极大的免除了员工生病住院的后顾之忧。且在铁甲工作满两年的员工，铁甲还会逐年递增发放专属的父母养老金。
人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他(她)有过多少经历，而是取决于在这些经历中他(她)经历了多少挑战。铁甲自2017年开始，在人资制度层面，实行管培生制度，即从应届毕业生中自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培制度至今已有两届，第一届结束轮岗的管培生已在相应部门逐渐独当一面。
据了解，铁甲成立于 2009 年，从门户网站起步，以二手机作为交易的切入点，同时针对交易过程中用户的需求，提供购机金融、增值保障等服务。旗下主要拥有工程机械行业门户网站—铁甲网、二手工程机械交易平台—铁甲二手机，二手工程机械交易金融服务平台—铁甲金服，以及工程机械物联网智能产品——铁甲云盒。至今，铁甲已先后获得了启明创投、DCM、元生资本、远翼投资、宽带资本等国内领先投资机构共四轮总计超过 6 亿人民币的投资。至今为止，铁甲高管团队军由来自BAT、宝洁、沃尔沃建筑、360、瓜子二手车等企业的多元化人才组成，在人才培养及储备方面一直在实践中逐步深入。
铁甲创始人兼CEO樊建设表示：“冬柏参与非你莫属的录制，进行电视招聘，是铁甲人才培养重要战略部署。铁甲的发展愿景是成为全球最公正、最高效、最友好的的工程机械服务平台。人才是企业重要的基石。所以首先，我们要保证企业自身的公正、高效、友好。尊重人才，给予他们足够的发挥空间，实现双赢。”
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