齐鲁网9月6日讯烟台是中国“首批沿海开放城市”，已成为国家对外开放的重要窗口、通向世界各地的重要节点。2018年上半年，烟台市加快推动新旧动能转换，聚焦高端促转型，提质增效强后劲，实现了经济持续平稳健康发展：上半年GDP位居全省第二，烟台居民人均可支配收入为17428元，同比增长7.8%。居民可支配收入的来源主要包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入，其中工资收入最受民众关注。为解读烟台就业市场现状，齐鲁人才网于近日公布了《2018烟台就业市场最新分析报告》，从薪酬福利、供求关系、人才流动等各维度进行深入剖析（注：文中分析的薪酬并不是所有岗位的薪酬，而是齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场薪酬）：
2018烟台最新岗位薪酬为5041元，薪酬多集中在3K-5K
从上图可以看出，2018烟台最新岗位薪酬为5041元，较2107年增长10.16%。从薪酬分布图可以看出，企业提供的薪酬大多集中在3K-5K，占比达50.25%，其次是5K-7K，占比为32.27%，范围在3K-7K的薪酬占到了82.6%，这也是很多人觉得自己一直在扯后腿的原因，其实很多人的工资是“被平均”的。
烟台各项福利较完善，社会保险提供率全省第一
由于齐鲁人才网网站涉及的福利种类较多，在此只针对其中几种进行分析，烟台社会保险的提供率为81.97%，为全省第一；餐补/工作餐提供率也高达55.75%。随着2018秋招季的即将到来，抢人大战将再次上演，想要提高企业的招聘效率和竞争力，不断完善企业各项福利是有效方法之一。另外，随着“社保入税”的实施，社保缴纳制度也会越来越完善。
烟台地区薪酬期望比最高，烟台人民最不容易“满足”
上图是按照薪酬期望比（期望薪酬/岗位薪酬）进行排序，数据显示企业能提高的岗位薪酬均高于求职者的期望薪酬，其中烟台的期望薪酬比最高，达0.8812，即烟台求职者最不容易“满足”；紧随其后的是东营和威海地区；德州求职者最容易“满足”，幸福指数也相应提高。
烟台岗位需求量同比增长11.48%
2018年8月份烟台地区岗位需求量较 2017年同期上涨11.48%，岗位需求量的增长从一定程度上说明就业市场处在较活跃的状态，在新旧动能转换、经济形势一片向好的大环境下，企业需要更多优质人才进行填充，不同岗位对人才的需求量也不一样，在一些特殊领域人才匮乏现象尤为突出。
综合各项数据可以看出，烟台就业市场呈现一片欣欣向荣的景象，这与2018年上半年烟台政府出台的人才落户、人才购房补贴政策息息相关。除此之外， 2014年10月正式建成投用的山东首家国家级、首批省级人力资源服务产业园区——中国烟台人力资源服务产业园承载了服务区域经济发展的重要职责，对烟台人力资源服务业的繁荣发展起到巨大推动作用。
如今，企业面临的商业环境更加激荡，更加复杂，更为多变，竞争环境的不确定性也大大增强。企业不仅要保持规模化、差异化、低成本等传统竞争力，还要打造更为强大的复合竞争力，无论企业是否愿意，都将面对一系列前所未有的崭新挑战。齐鲁人才网将携手齐鲁人才研究院，依托大数据分析，从更专业角度为大家解疑答惑，助力山东企业人力资源变革与创新，让每个职场人更有价值。
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