川观新闻记者 袁婧
中秋将至，丁洪燕却放弃和家人团聚，“最近正忙着摸排全村411户防返贫情况，尤其是‘三保障’落实了没有，只有三天假，就不来回折腾了。”丁洪燕本是国能达州发电有限公司的一名技术干部，如今他的新身份是凉山州布拖县拖觉镇博作村第一书记。从达州到博作村，跨越近千公里，丁洪燕踏上的是助力乡村振兴的新征程。
脱贫攻坚任务全面完成后，中央统一部署持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队。四川认真贯彻落实抓党建促乡村振兴部署要求，统筹组织选派新一轮驻村干部，并积极探索常态化驻村工作机制。记者从四川省委组织部获悉，截止今年8月，四川新一轮3.4万名驻村干部已全部选派到位。
因村派人、科学组队
确保选优派强新一轮驻村干部
在新一轮1.2万个派驻村中，脱贫村为9356个、乡村振兴任务重的村有1386个、易地扶贫搬迁安置村（社区）314个（246个同时为脱贫村、3个同时为乡村振兴任务重的村）、党组织软弱涣散村385个、集体经济薄弱村851个、水电移民安置村84个。同时，统筹从中确定3060个村为乡村振兴重点帮扶村。
省委组织部相关负责人表示，在统筹组织选派新一轮驻村干部中，以县为单位开展行政村全覆盖分析研判，按脱贫村轮换选派、其他村因需选派、重点村倾斜选派的总体思路，分别结合实际确定驻村范围。
不仅明确常态驻村范围，同时完善常态选派程序。
全省按照先定村、再定人原则，逐村摸清基本情况，分县形成驻村干部选派需求清单，由承担选派任务的单位逐一对接确定人选，并按程序报相关单位审核备案，确保选优派强。
各层级选派的驻村干部，全部由所在县统一组织安排，根据驻村帮扶任务轻重，逐村明确驻村干部数量，优化搭配、形成合力。新一轮派驻帮扶村中，选派3人的村10173个，占83.8%；选派1人的村1357个，占11.2%；选派2人、4人、5人的村共600个，占5%。
鲜明导向、强化激励
引导优秀干部人才投身驻村帮扶
省委组织部相关负责人表示，在组织选派新一轮驻村干部过程中，鲜明常态选用导向，着眼培养锻炼干部，严格选人标准，从严审核把关，注重关心激励，积极引导优秀干部人才投身驻村帮扶。
在新一轮驻村干部中，科级以上占37.7%，其中处级以上459人；公务员身份占44%，提高9个百分点；本科以上学历占59.2%，提高4个百分点；平均年龄40岁，下降8.6岁。
既强化引导，更注重激励。完善关心激励帮扶干部常态推动措施，健全从驻村干部中定向选拔进入乡镇领导班子常态化机制，全省今年新进“五方面人员”中第一书记758名、驻村工作队员519名。
常态管理保障同样不可或缺。在保证政策措施总体稳定基础上，针对常态化驻村帮扶实际，省委组织部正在研制修订日常管理、实绩考核、待遇保障、关心激励等配套办法，督促各地各部门落实待遇保障政策，提供必要工作生活条件。
细化职责、明确任务
进一步拓展常态化帮扶内容
“全村120多户村民有80多户在家，从6月到现在，我挨家挨户了解了他们各自的情况，在外打工的，就通过电话与他们联系。”康定市捧塔乡捧塔村第一书记雷小红，原本是甘孜州地志办综合科科长。
正如她的微信名“乘风破浪的姐姐”，从办公室来到广阔的乡村，今年44岁的雷小红希望带领捧塔村的村民们从脱贫路走上致富路，“我们重点发展贡菊产业，壮大村集体经济”。
常态帮扶内容进一步拓展。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务，省委组织部督促指导各地细化建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务4项职责的任务清单，分级组织驻村干部开展全覆盖实战轮训。
今年7月下旬，丁洪燕和雷小红都参加了全省新一轮驻村第一书记示范培训班。为期一周的培训，让第一书记们收获颇丰。“乡村振兴怎么干，驻村的工作重点有哪些，培训班给我们指明了方向。”丁洪燕说。
按照全省新时代基层干部主题培训计划安排，省委组织部今年直接举办示范培训班两期近400人，示范带动市州重点培训、县级全员培训，切实帮助驻村干部找准职责定位，提升履职能力，发挥最大效能。
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