【法律】在職場上員工遇到性騷擾，雇主應該如何處理？ | 加州法律 | 徐家鐳勞工法律師事務所

职场性騷擾 1.正式調查 2.給收到性騷擾被指控人機會反駁 3.詢問相關證人及錄像 調查人員需要具有以下的能力 1.熟悉加州性騷擾基本法律 2.具有基本調查能力 3.有能力把事實導引出來 4.具有足夠的溝通能力 5.具有相關經驗 信任度指標 1.加害人&被害人說辭是否符合邏輯 2.加害人&被害人說辭是否有撒謊的動機 3.是否有證人？ 4.證人親眼看到還是聽別人說的？ 5.過往有不誠實的行為？ 6.加害人&被害人的陳述是否符合平時的行為？ 7.加害人&被害人說辭是否一直一致? 8.加害人&被害人說辭的态度 9.整體的表現 性騷擾處分形式 1.警告 2.調離現職 3.降職 4.降薪懲罰 5.留職停薪 6.給加害人心理輔導 7.開除 能給騷擾被害人怎麼受害人補償? 1.復職 2.取消負面評鑑 3.復薪 4.道歉 5.免受報復 6.補償 在職場上員工遇到性騷擾，雇主應該如何處理？| 加州法律 | 徐家鐳勞工法律師事務所 ---------------------- 華人工商CCYP | 徐家鐳勞工法律師事務所 聯系電話：(626) 600-1086 營業時間：MON-FRI(9-6) 詳細地址：801 S. Garfield Ave., 101, Alhambra, CA 91801 #洛杉矶检察长 #徐家鐳律師 #加州法律 ---------------------- 歡迎大家關注華人工商 華人工商網站：ccyp.com 華人工商郵件：news@ccyp.com 華人工商微信：ccypus 華人工商Facebook：https://www.facebook.com/CCYPUSA 如果大家有更多問題，歡迎在視頻下方給我們留言，我們將及時和大家進行交流！感謝大家的收看！